內部招聘小程序系統開發的功能主要包括以下幾個方面：

    用戶注冊與登錄：員工可以通過公司內部系統賬號、手機號、微信等方式進行注冊和登錄，確保個人信息的安全性和隱私性。

    職位展示與搜索：系統展示公司內部的空缺職位，包括職位名稱、職位描述、工作地點、工作要求等信息。員工可以通過關鍵詞、工作地點、職位類型等條件進行搜索，以便快速找到適合自己的職位。

    簡歷投遞與管理：員工可以在小程序中上傳自己的簡歷，并選擇心儀的職位進行投遞。系統支持在線編輯簡歷功能，方便員工隨時更新和完善自己的簡歷。同時，系統會對投遞的簡歷進行自動篩選和分類，方便HR進行簡歷篩選和管理。

    在線測試與評估：系統提供在線測試和評估功能，以便對員工的專業能力和綜合素質進行評估。這些測試和評估結果可以作為HR篩選簡歷和面試的重要依據。

    面試安排與通知：HR可以在系統中安排面試時間、地點和面試官，并通過小程序向員工發送面試通知。員工可以在小程序中查看面試安排和通知，以便及時做好準備。

    消息通知與提醒：系統可以向員工發送職位更新、面試通知、測試結果等消息通知，確保員工能夠及時獲取相關信息。同時，系統還提供提醒功能，如面試提醒、測試提醒等，幫助員工更好地管理自己的求職進程。

    數據統計與分析：系統會對招聘數據進行統計和分析，包括職位瀏覽量、簡歷投遞量、面試通過率等，以便公司了解招聘效果和員工需求，為后續招聘策略提供參考。

    安全與隱私保護：小程序應具備嚴格的安全和隱私保護機制，保護員工的個人信息和求職數據不被泄露和濫用。

    個性化推薦：根據員工的簡歷和求職意向，系統可以推薦適合的職位，提高員工找到合適職位的效率和成功率。

    在線反饋與咨詢：提供在線反饋和咨詢功能，方便員工在招聘過程中遇到問題時能夠及時獲得幫助和解答。

    在進行軟件的設計與開發方面，要首先對軟件進行的設計有一個相對清晰的標準，即對軟件進行概要設計的標準以及軟件詳細設計的標準，在設計完成后，要對軟件進行加工編碼工作。為計算機軟件進行編碼，是開發設計計算機軟件的重中之重，只有將計算機編碼開發設計正確，才能夠保證程序的完整無缺，進而保證軟件的正常運行。計算機軟件在編碼過程中，要按照軟件設計規范化的標準，并把用戶需求的方方面面都考慮在內，然后根據軟件的運行環境，進行軟件編碼，這樣才能設計開發出適合用戶特點、滿足用戶需求、操作簡便的計算機軟件。