甩手寶寶返利小程序商城開發

　　甩手寶寶分銷商城模式開發，甩手寶寶分銷小程序開發，甩手寶寶返利模式開發，甩手寶寶平臺制度開發。

流程化思維。就是思考問題時，先確定主干，再尋找枝葉。換句話說，決定一件事成果好壞取決于幾個關鍵環節，而大量的小事件或行為決定關鍵環節的好壞，在做一件事時，先找出關鍵環節，有利于梳理思路，把握主次。

　　甩寶寶準則

　　一、甩手掌柜

　　1、如何成為甩手掌柜

　　●一般粉絲擁有50個一級粉絲，且在甩寶寶完成自購恣意一筆訂單即可晉級為甩手掌柜。

　　●甩手掌柜自己購買可以取得傭錢，上級掌柜取得同等金額傭錢，上上級掌柜可取得掌柜50%金額的傭錢。

　　●顧客（非甩手掌柜）購買后，掌柜可取得傭錢，上級掌柜可取得掌柜50%金額的傭錢。

　　2、收益構成

　　甩手掌柜的收益為自購省錢及一級粉絲傭錢和二級粉絲購買產生的出售獎金,收入可在甩寶寶掌柜頁面檢查。

　?。?）產品出售傭錢

　　甩寶寶一切非產品都有傭錢，份額在產品價格的8%－16%，甩手掌柜自己購買或共享給其他人購買，可以賺取這部分傭錢。真正做到自買省錢、推行掙錢。

　　3、晉升通道甩手掌柜一級粉絲滿500人，二級粉絲滿1000人且整個團隊當月出售金額滿10W即可請求成為運營商，運營商權益從晉級次月開始。

　　二、運營商

　　1、如何成為運營商

　　●公司或合伙人通過招聘其成為運營商

　　●甩手掌柜一級粉絲滿500人，二級粉絲滿1000人，月出售額達10W，可應聘成為運營商

　　2、運營商特權

　　可直接授權晉級5個甩手掌柜（授權掌柜滿意自然晉級條件后名額開釋）

　　3、運營商的收入構成

　　(1)收入構造

　　A、團隊訓練補貼

　　●甩寶寶公司獎賞團隊內一切甩手掌柜當月已結算出售傭錢總和的4.09%作為團隊訓練補貼

　　●這部分收入在公司內部OA體系中體現，當月的團隊訓練補貼將以薪酬方式在次月5日發放，遇到節假日發放時間順延。

　　B、出售傭錢

　　C、伯樂獎金

　　●育出一個運營中心，將取得被育出運營中心團隊訓練補貼收入5%；若被育出運營中心在被育出前有上級合伙人，則扣除2%給予被育出合伙人原上級合伙人，長期有效。

●團隊內合伙人直接請求加盟運營中心，將取得50%一次性伯樂獎金及取得請求加盟運營中心者團隊訓練補貼收入的5%。若被育出運營中心在被育出前有原合伙人，則扣除2%給予被育出合伙人原合伙人，長期有效。

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